劳务派遣工的年休假补偿金数额是多少

1.劳务派遣工连续工作超12个月，可享受年休假。
2.若单位因工作无法安排休假，经员工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬，这包含正常工作工资。
3.未休年休假工资的日工资，按剔除加班费后前12个月的月平均工资除以21.75天算。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

结论：
劳务派遣工连续工作满12个月以上可享受年休假，单位无法安排且职工同意可不安排，应按日工资300%支付未休年休假工资报酬，日工资按特定方式折算。
法律解析：
根据相关规定，劳务派遣工满足连续工作满12个月以上的条件，就拥有享受年休假的权利。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，在取得职工本人同意后可不安排，但要对职工应休未休的年休假天数给予补偿。补偿标准是按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是将职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。如果遇到年休假权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣工连续工作满12个月以上可享受年休假，若单位因工作需要不能安排，经职工同意可不安排，但要按规定支付报酬。这体现了对劳动者休息权的保障以及对单位合理安排工作的要求。
2.对于应休未休年休假天数，单位按职工日工资收入的300%支付报酬，且计算日工资收入有明确方式，能确保劳动者权益不受侵害。
3.解决措施和建议：单位应提前做好工作规划，尽量安排职工休年休假。若无法安排，要严格按规定支付报酬。劳动者自身要增强维权意识，了解相关权益，当权益受损时可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）劳务派遣工连续工作满12个月以上可享受年休假，这保障了劳动者的休息权益。例如，劳动者在满足连续工作时长后，就有权向单位提出休年休假的申请。
（2）单位若因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意。这体现了对职工意愿的尊重，若未经同意擅自不安排休假则不符合规定。
（3）对于应休未休的年休假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付报酬，且其中包含正常工作工资。这是对职工未享受休假的补偿。
（4）计算未休年休假工资报酬的日工资收入有明确的折算方式，以月工资除以月计薪天数，月工资是剔除加班工资后的月平均工资。

提醒：
劳务派遣工要留意自己的工作时长是否满足年休假条件，单位安排休假时要保障自身权益。不同情况计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。