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公司破产员工工资优先吗

4.1w浏览 #公司经营 匿名 2026-01-29 江苏扬州
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律师解答 共5条
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    公司破产时员工工资优先受偿,这是法律保障员工权益的重要体现。破产财产在清偿破产费用和共益债务后,首先用于支付员工工资、相关补助费用、社保费用及补偿金,员工工资优先于普通债权受偿。
    为保障自身权益,员工可按以下步骤操作:
    1.在法院确定的债权申报期限内,向管理人申报工资债权,及时提交相关证据,确保工资债权得到准确认定。
    2.若管理人对工资债权不予确认,员工可通过向法院提起诉讼的方式维护权益,借助法律途径争取应得工资。
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    9 昨天06:36
  • 商战法律卫士
    商战法律卫士
    评分5.0 “服务优质”
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    法律分析:
    (1)公司破产时员工工资优先受偿是法律明确规定的保障措施。在破产财产分配顺序上,先清偿破产费用和共益债务后,员工工资等处于第一顺序,这体现了对劳动者权益的重视。
    (2)员工在公司破产清算时,应在法院确定的债权申报期限内,及时向管理人申报工资债权,这是保障自身权益的重要步骤。
    (3)当管理人对员工工资债权不予确认时,员工可采取向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益,确保应得工资得到清偿。

    提醒:
    员工在申报工资债权时要注意提供充分证据。不同破产案件情况有别,若遇到复杂问题,建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 昨天05:50
  • 扬州维权顾问
    扬州维权顾问
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    (一)员工在公司破产时,要及时关注法院确定的债权申报期限,在该期限内向管理人申报工资债权,避免错过申报时间。
    (二)若管理人对工资债权不予确认,员工应积极收集能证明自己工资情况的相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,然后向法院提起诉讼维护权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    6 昨天05:30
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    1.公司破产时,员工工资有优先受偿权。破产财产先清偿破产费用和共益债务后,接着就会清偿员工工资、医疗补助等费用及补偿金。
    2.公司破产清算,员工工资优先于普通债权受偿。
    3.员工要在法院规定的债权申报期内,向管理人申报工资债权。
    4.若管理人不确认工资债权,员工可起诉维权。
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    9 昨天04:27
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    公司破产时员工工资具有优先受偿权,员工应在规定期限申报工资债权,若不被确认可通过诉讼维权。
    法律解析:
    依据法律,破产财产先清偿破产费用和共益债务后,员工工资等处于第一顺序清偿。这表明公司破产清算时,员工工资优先于普通债权受偿。员工要在法院确定的债权申报期限内,向管理人申报工资债权。若管理人不确认工资债权,员工可向法院提起诉讼维护权益。若遇到公司破产工资清偿相关法律问题,建议向专业法律人士咨询,以妥善解决问题,保障自身合法权益。
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    7 昨天03:38
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