工伤赔偿公司不赔该怎么做

法律分析：
（1）确认前提：进行工伤赔偿维权，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。
（2）协商解决：与公司沟通，明确指出其法定赔偿责任，尝试达成赔偿协议，这种方式较为平和高效。
（3）申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促成双方和解。
（4）申请仲裁：调解不成或不愿调解，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
（5）提起诉讼：对仲裁裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉，由法院判决公司赔偿。

提醒：维权过程中要注意收集和保存证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认前提：要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续获赔的基础。
（二）协商解决：与公司沟通，向其说明应承担的法定赔偿责任，尝试达成赔偿协议。
（三）申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院判决公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司不进行工伤赔偿，可按以下步骤维权：
1.确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的基础。
2.与公司协商，指出其赔偿责任，争取达成协议。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解不成或不愿调解，一年内申请劳动仲裁，提交相关证据。
5.对仲裁不服，十五日内可向法院起诉，由法院判决赔偿。

结论：
公司不进行工伤赔偿，可按确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇公司不进行工伤赔偿的情况，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续维权的基础。之后与公司协商，明确其法定赔偿责任，若能达成赔偿协议是较为理想的结果。若协商不成，可申请劳动争议调解委员会调解。若调解不成或不愿调解，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定的十五日内向法院起诉。通过这些法定程序，能保障劳动者获得应有的工伤赔偿。如果您在工伤赔偿维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。