临时工认定流程是什么

（一）若想认定短期用工关系是否为劳动关系，要从三方面判断。一是确认用人单位和劳动者是否符合主体资格，比如单位是否依法成立、劳动者是否达到法定劳动年龄等。二是看单位规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受单位管理并从事有报酬劳动。三是检查劳动者提供的劳动是否是单位业务组成部分。
（二）认定流程方面，双方可先协商确定劳动关系。若协商不成，劳动者要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。