公司辞退有工伤的员工，赔偿是怎么算的

公司辞退有工伤的员工需从两方面赔偿。一方面是工伤待遇赔偿，员工被认定工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。劳动合同解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

另一方面是违法解除劳动合同赔偿，公司无合法理由辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指员工解除合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
2.公司需依法依规处理辞退事宜，避免违法解除。
3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。