工资被拖欠赔偿公式是怎样的

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付所欠工资，还可获得相应经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。如上述例子中，可算出具体的赔偿金范围。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。如劳动者月工资5000元，工作2年3个月，单位拖欠3个月工资，逾期不付，赔偿金最低7500元，最高15000元。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要回工资，同时能获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如上述例子，劳动者能获得一定金额的赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。