雇佣关系引发损害要怎么给予赔偿

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员从事雇佣活动时受人身损害，雇主担责是基本原则，保障了雇员权益。
（2）若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人有选择权，既可以找第三人，也能找雇主，雇主担责后可向第三人追偿，这为赔偿实现提供了双重保障。
（3）赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗费用到残疾、死亡等不同情形的相关费用，全面考虑了各种损害后果。
（4）赔偿责任划分依据双方过错，若雇员存在故意或重大过失，可减轻雇主责任，体现了公平原则。

提醒：
雇员受损害时应及时保留证据，明确责任归属。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。

（一）当雇员在雇佣活动中受伤，应及时就医并保留好各类费用凭证，如医疗发票、交通票据等，为后续索赔提供证据。
（二）若因第三人导致雇员受伤，雇员可根据自身情况，既可以直接要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。雇主赔偿后会向第三人追偿。
（三）在确定赔偿责任时，双方需根据各自过错来划分。若雇员存在故意或重大过失行为，雇主的赔偿责任会相应减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣期间雇员受伤，雇主担责。若由第三人致伤，赔偿权利人可找第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。致残的，要赔残疾赔偿金等；致死的，需赔丧葬费等。
3.赔偿责任按双方过错划分。雇员故意或重大过失致伤，可减轻雇主责任。

结论：
雇佣关系中雇员因雇佣活动人身受损，雇主担责；第三人致损，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主担责后可追偿。赔偿项目多样，责任划分依双方过错，雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。
法律解析：
在雇佣关系里，保障雇员的人身安全是雇主的重要责任。当雇员在雇佣活动中受伤，雇主理应承担赔偿责任。若伤害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人有选择索赔对象的权利，雇主在承担赔偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费用到因伤致残、致死的相关费用，全面保障了雇员的权益。同时，根据双方过错确定赔偿责任划分，体现了公平原则。若雇员存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任会相应减轻。如果遇到雇佣关系中的人身损害赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。