劳动仲裁根据什么仲裁

（一）熟悉法律法规：深入了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，明确劳动争议处理程序、原则以及自身权利义务，在仲裁中合理运用法律维护权益。

（二）重视劳动合同：仔细审查合同条款，确保自身及用人单位遵守工资支付、工作时间、休息休假等约定，若有违反可作为仲裁依据。

（三）收集事实证据：劳动者和用人单位应积极收集书证、物证、视听资料、证人证言等证据，以证明各自主张。注意证据需具备真实性、关联性和合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。