(一)关注破产程序:公司破产时员工工资优先受偿,要密切留意破产进程。
(二)申报债权:在规定时间内向破产管理人申报工资债权,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
(三)提出异议:若对管理人认定的工资债权有异议,书面要求其重新审查核定。
(四)提起诉讼:若管理人拒绝更正,可向受理破产申请的法院起诉,通过司法途径确认工资债权数额。
(五)寻求劳动监察帮助:向当地劳动监察部门反映情况,让其介入调查协助追讨工资。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。