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公司破产后员工怎么索要工资

4.3w浏览 #公司经营 匿名 2026-01-29 江苏泰州
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律师解答 共5条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    72人赞同了该解答
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    公司破产后员工索要工资,可按法定程序优先受偿。员工工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位,所以及时关注公司破产程序很重要。

    具体步骤如下:
    1.员工要在规定时间内,向破产管理人申报债权,并准备好能证明劳动关系和工资数额的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等。
    2.若对管理人认定的工资债权有异议,可向其提出书面异议,要求重新审查核定。若管理人拒绝更正,可向受理破产申请的法院提起诉讼,通过司法途径确认工资债权数额。
    3.员工还可向当地劳动监察部门反映情况,请求其介入调查,协助追讨工资。
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    1 昨天11:03
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “值得推荐”
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    法律分析:
    (1)公司破产时员工工资受法律保护,在破产财产清偿顺序中优先受偿。员工需及时关注破产程序,这是保障自身权益的基础。
    (2)员工要在规定时间内向破产管理人申报债权,并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料,以确保债权申报的有效性。
    (3)若对管理人认定的工资债权有异议,可先书面要求重新审查核定。若管理人拒绝更正,可向受理破产申请的法院提起诉讼,通过司法途径解决。
    (4)员工还可向当地劳动监察部门反映情况,借助行政力量协助追讨工资。

    提醒:
    员工在追讨工资过程中要注意收集和保存证据,不同破产案件情况有别,若遇到复杂问题,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 昨天10:12
  • 泰州法务团
    泰州法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)关注破产程序:公司破产时员工工资优先受偿,要密切留意破产进程。

    (二)申报债权:在规定时间内向破产管理人申报工资债权,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

    (三)提出异议:若对管理人认定的工资债权有异议,书面要求其重新审查核定。

    (四)提起诉讼:若管理人拒绝更正,可向受理破产申请的法院起诉,通过司法途径确认工资债权数额。

    (五)寻求劳动监察帮助:向当地劳动监察部门反映情况,让其介入调查协助追讨工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    2 昨天09:26
  • 公司破产调解法务
    公司破产调解法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    公司破产后员工索要工资,可按以下步骤操作:
    1.密切关注破产程序,员工工资在破产财产清偿中优先受偿。在规定时间向破产管理人申报债权,准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
    2.对管理人认定的工资债权有异议,可书面提出重新审查要求。若被拒,可向受理破产申请的法院起诉确认数额。
    3.向当地劳动监察部门反映,请求介入协助追讨工资。
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    9 昨天07:47
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司破产后员工索要工资,可关注破产程序,优先受偿,在规定时间向破产管理人申报债权,对认定有异议可提书面异议或诉讼,也可向劳动监察部门反映。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资等费用。员工及时关注破产程序,能保障自身权益。在规定时间向破产管理人申报债权是必要步骤,准备好劳动合同、工资条等材料可顺利完成申报。若对管理人认定的工资债权有异议,提出书面异议是合理维权方式,若管理人拒绝更正,向法院提起诉讼是进一步保障权益的手段。同时,劳动监察部门有职责对企业工资支付情况进行监管,员工向其反映情况能借助行政力量协助追讨工资。如果在公司破产后索要工资过程中遇到任何问题,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律帮助。
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    5 昨天07:27
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