公司倒闭了员工怎么赔偿如果没签劳动合同

法律分析：
（1）未签合同赔偿方面，依据法律规定，公司自用工满一个月至满一年未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资。这是为保障员工权益，惩罚公司不规范用工行为，员工可要求额外一倍工资，最长能获11个月赔偿。
（2）公司倒闭赔偿上，按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）员工维权时，要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同赔偿
员工可要求公司自用工满一个月起至满一年期间额外支付一倍工资，最长可获11个月的双倍工资赔偿。

（二）公司倒闭赔偿
按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）维权途径
员工要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.赔偿情况：公司倒闭且未签合同，员工有两方面赔偿。未签合同，自用工满一月至一年，公司付双倍工资，最多支持11个月额外工资；公司倒闭，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.维权办法：员工收集工作证、考勤和工资记录等证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司倒闭且未签劳动合同，员工可获未签合同双倍工资及公司倒闭经济补偿两方面赔偿，需收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工满一个月起至满一年未与员工签合同，要支付双倍工资，最长支持11个月，这是对公司不规范用工的一种惩罚性规定。公司倒闭时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障员工在公司倒闭时的基本权益。员工要维护自身权益，需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，劳动仲裁是有效的维权途径。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。