雇员受损后责任由雇主全负还是分摊

法律分析：
（1）当雇员在提供劳务期间因第三人行为受损时，法律赋予了雇员选择权，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主给予补偿。雇主在给予补偿后，可向实际侵权的第三人进行追偿，这保障了雇员能及时获得救济。
（2）若雇员因劳务自身受损，需根据双方过错来确定责任。雇主若存在如提供不安全工作环境、未提供必要培训等过错，要承担相应责任；而雇员自身有重大过失时，会减轻雇主的责任。这体现了过错与责任相匹配的原则。
（3）综上所述，雇员受损后的责任承担并非单一模式，可能是雇主与雇员分摊，也可能由第三人承担。

提醒：
雇员受损情况复杂，不同情形责任承担不同。建议遇到此类问题及时咨询，以便准确分析责任。

（一）雇员因第三人行为受损时，可直接向第三人要求承担赔偿责任，也可以要求雇主先给予补偿，之后雇主会向第三人去追偿。
（二）雇员因劳务自身受损时，要先判断双方过错情况。如果雇主有过错，像工作环境不安全、没提供必要培训等，雇主按过错程度担责；若雇员自身有重大过失，雇主责任会减轻。
（三）雇员受损后，责任承担方式多样，可能是雇主和雇员分摊，也可能由第三人承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员受损责任承担分情况处理。
2.若因第三人致雇员受损，雇员可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
3.若因劳务自身受损，按双方过错担责。雇主有过错，如环境不安全、未培训等，要担责；雇员有重大过失，会减轻雇主责任。
4.所以，责任不一定全由雇主承担，可能双方分摊或第三人担责。

结论：
雇员受损责任承担需分情况，不一定由雇主全负，可能是雇主与雇员分摊，或由第三人担责。
法律解析：
根据法律规定，在提供劳务期间，若因第三人行为导致雇员受损，雇员有两种选择，既可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主给予补偿，并且雇主补偿后可向第三人追偿。若雇员是因劳务自身受损，则要根据双方各自过错承担相应责任。如果雇主存在过错，像提供不安全的工作环境、未给予必要培训等，就需承担与其过错相应的责任；要是雇员自身存在重大过失，会减轻雇主的责任。因此，雇员受损后的责任承担要综合情况判断。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以明确各方责任和维护自身合法权益。