工人在工地自己摔伤该赔偿多少钱

法律分析：
（1）工人在工地摔伤后，认定工伤是关键前提。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，这为后续赔偿奠定基础。
（2）赔偿项目丰富多样。医疗费以实际合理支出为准，确保伤者能得到及时治疗；停工留薪期工资保障伤者在养伤期间收入稳定；对于生活不能自理的情况，单位有护理责任或支付护理费。
（3）若构成伤残，赔偿会进一步增加。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（4）最终赔偿金额需综合实际花费和伤残鉴定结果等多方面因素确定。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得合理赔偿的重要步骤。不同工伤情况复杂多样，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先判断是否属于工伤，若在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，通常可认定为工伤。
（二）明确赔偿项目，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利发，生活不能自理时单位负责护理或支付护理费。
（三）若构成伤残，有一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准依伤残等级定。
（四）结合实际花费、伤残鉴定结果确定赔偿金额，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工人工地自摔伤赔偿要多方面考量，先认定是否为工伤，工作时间、场所内因工作摔伤，通常算工伤。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资照原待遇发，生活不能自理的，单位负责护理或付护理费。
3.构成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿依伤残等级定，如一级伤残是27个月本人工资。
4.具体赔偿结合实际花费和鉴定结果，建议及时认定工伤、做劳动能力鉴定，先协商，不成则申请仲裁。

结论：
工人在工地自己摔伤，赔偿金额需综合多方面因素考量，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定。
法律解析：
工人在工地摔伤，若在工作时间、工作场所因工作原因导致，通常会被认定为工伤。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费以实际合理花费为准，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，生活不能自理时单位负责护理或支付护理费聘请护理人员。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准依据伤残等级而定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残鉴定结果等确定。建议工人及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。