工伤达十级不离职会拿到多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金，依据7个月本人工资来计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对工伤职工因身体损伤导致劳动能力部分受限的补偿。
（2）治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，保障了职工治疗和康复的资金来源。
（3）住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，标准由统筹地区人民政府规定，解决了职工在治疗过程中的生活费用问题。
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付，帮助工伤职工恢复部分生活和劳动能力。
（5）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：工伤赔偿的具体流程和标准可能因地区而异，申请赔偿时要严格按当地规定准备材料。不同工伤情况对应赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）一次性伤残补助金：能获得7个月本人工资的赔偿，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）医疗和康复费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。
（三）伙食和交通食宿费：住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医有交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
（四）辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需费用，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
（五）停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤十级不离职可获以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资，即工伤前12个月平均月缴费工资。
2.符合规定的治疗工伤的医疗和康复费用，由工伤保险基金支付。
3.住院伙食补助、异地就医交通食宿费，标准由统筹地政府定。
4.安装伤残辅助器具费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

结论：
工伤十级不离职，可获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费和交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、停工留薪期工资福利。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资为基数计算7个月，保障职工因工伤残后的基本生活。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。住院伙食补助费和到统筹地区外就医的交通食宿费，由统筹地区政府规定标准，解决职工就医的额外生活开支。安装配置伤残辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支出，帮助职工恢复部分劳动能力。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，确保职工在治疗休养期间生活水平不受影响。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。