公司拒绝支付工伤赔款该怎样处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拒绝支付工伤赔款时，前期准备很关键。需先确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成，要依次向社会保险行政部门申请工伤认定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这是后续索赔的基础。
（2）完成认定和鉴定后，可先与公司协商赔偿事宜，直接要求公司支付赔款。协商是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成赔偿协议。
（4）调解不成，要在规定时效内，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。
（5）若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成，先向社会保险行政部门申请工伤认定，接着向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（二）完成认定和鉴定后，与公司协商赔偿，要求支付赔款。
（三）协商无果，向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方信息及相关证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定是否完成，未完成的先向社保部门申请工伤认定，再向鉴定委员会申请鉴定。
2.完成认定和鉴定后，与公司协商赔款。协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
3.调解不成，在知道权利被侵害一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书、双方信息和证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
公司拒绝支付工伤赔款，劳动者可按确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遭遇工伤后有获得赔偿的权利。当公司拒绝支付工伤赔款时，劳动者要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。之后与公司协商，若协商不成可申请调解。调解不成，在规定时效内可申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服，还能在法定期限内向法院提起诉讼。劳动者在维护自身合法权益时，每一步都有相应的法律保障。如果在处理工伤赔款问题上遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。