工作半年没签合同辞退赔偿多少

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。工作半年未签合同，劳动者可主张5个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作半年不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金就是1个月工资。
（3）综合来看，劳动者在这种情形下，可获得5个月双倍工资差额与1个月工资的赔偿金，共计相当于6个月工资。

提醒：
劳动者主张权益时需保留好相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能提供有力证明。
（二）和用人单位友好协商，明确指出其未签合同和违法辞退的问题，要求按规定支付双倍工资差额和赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。工作半年没签合同，能主张5个月双倍工资差额。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作半年，经济补偿是半个月工资，违法辞退赔偿金为1个月工资。
3.综上，劳动者可获5个月双倍工资差额和1个月赔偿金，共相当于6个月工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，且违法辞退工作半年的劳动者，劳动者可获5个月双倍工资差额及1个月工资的赔偿金，总计相当于6个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作半年没签合同，除去第一个月，可主张5个月的双倍工资差额。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作半年经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金就是1个月工资。所以劳动者能拿到相当于6个月工资的赔偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。