解除无固定期限合同该赔多少钱

（一）当劳动者有严重违纪等过错，用人单位合法解除无固定期限合同时，无需对劳动者进行赔偿。劳动者应正确认识自身行为的合规性，避免此类过错行为。
（二）若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算时，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。劳动者要留意自身工资水平及工作年限，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。