工程分包商不给劳务费应该如何解决

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者与分包商直接沟通，明确劳务费相关事宜，达成支付协议，有助于维护双方关系且节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力对分包商进行调查和处罚，能有效促使其支付劳务费。
（3）劳动仲裁是重要的法律途径，劳动者准备好如劳动合同、工作记录、工资条等证据申请仲裁，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，法院审理判决后，若分包商不履行，可申请强制执行，保障劳动者权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）协商解决：劳动者和分包商直接沟通，明确劳务费相关事宜，争取达成支付协议。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚分包商，责令支付劳务费。

（三）劳动仲裁：准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

（五）强制执行：判决生效后分包商不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.协商：劳动者与分包商沟通劳务费金额、支付时间等，争取达成支付协议。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚分包商，责令支付。
3.仲裁：准备劳动合同、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，由其裁决。
4.诉讼：不服仲裁结果，可向法院起诉，由法院审理判决。
5.执行：判决生效后分包商不支付，可申请强制执行。

结论：
工程分包商不给劳务费，可通过协商、向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、诉讼及申请强制执行等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利。当工程分包商不支付劳务费时，协商是较为温和的解决方式，通过沟通明确支付事宜，达成支付协议，有利于维护双方关系。若协商不成，劳动监察部门有职责对企业的劳动用工情况进行监管，对违规的分包商可进行调查和处罚，责令其支付费用。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，劳动者准备好相关证据申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，法院的判决具有权威性和强制力。判决生效后，若分包商拒不支付，可申请强制执行以保障自身权益。如果在处理此类问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。