经济补偿金赔偿会按底薪来计算吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数并非底薪，而是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算经济补偿金。
（3）若劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。所以，计算经济补偿金需综合考量劳动者全部货币性收入。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计全部货币性收入，不同薪资情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）明确计算基数范围。计算经济补偿金时，不能只看底薪，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。
（二）考虑不同工资水平情况。若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；若高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金计算基数不是仅按底薪确定，应综合劳动者全部货币性收入计算。
法律解析：
依据法律，经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。所以，计算经济补偿金不能只看底薪。如果在经济补偿金计算方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。

1.经济补偿金计算基数不能仅以底薪确定，而是综合劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当平均工资低于当地最低工资标准时按最低工资算，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位应准确统计劳动者的各项货币性收入，确保经济补偿金计算准确。
-劳动者自身要清楚了解自己的收入构成，维护自身合法权益。
-劳动监管部门加强对用人单位经济补偿金计算的监督检查，规范企业行为。