公司破产了劳动补偿怎样去计算

法律分析：
（1）公司破产时劳动补偿有明确计算方式，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作时长的认可和保障。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿，这种细致规定能更公平地给予劳动者合理补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免补偿差距过大。
（4）劳动者可在公司破产程序中申报债权来要求支付经济补偿，这为劳动者维权提供了合法途径。

提醒：
劳动者申报债权时要准备好相关工作证明和工资记录。不同破产案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定工作年限
精确统计在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。

（二）计算月工资
算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。

（三）申报债权
在公司破产程序中，及时向相关部门申报债权，要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时，劳动补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.员工可在公司破产程序中申报债权，索要经济补偿。

结论：
公司破产时，劳动者可获劳动补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，可在破产程序中申报债权要求支付。
法律解析：
公司破产给予劳动者劳动补偿有明确的计算方式。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者在公司破产时，可通过在破产程序中申报债权的方式，要求公司支付这笔经济补偿。这是保障劳动者合法权益的重要规定。如果您在公司破产劳动补偿方面遇到问题，或对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。