具备哪些条件能要求赔偿双倍工资

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资赔偿，但劳务关系、非全日制用工除外。
2.劳动者要双倍工资，得证明和单位有劳动关系，像考勤、工资支付记录、工作证等都能当证据，且要在知道或应知道权利受损一年内申请仲裁。
3.劳动合同到期，劳动者继续工作，单位超一个月没续签书面合同，劳动者同样能主张双倍工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，或劳动合同期满超一个月未续签，劳动者可要求双倍工资赔偿，但劳务关系、非全日制用工不适用，且劳动者需证明劳动关系并在仲裁时效内主张。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，或合同期满超一个月未续签时，就损害了劳动者的权益，劳动者有权要求双倍工资赔偿。不过劳务关系和非全日制用工不在此规定范围内。劳动者要主张双倍工资，需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付记录、工作证等。同时，必须在仲裁时效一年之内提出，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果遇到此类情形，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求双倍工资赔偿，但劳务关系、非全日制用工不适用。劳动合同期满后，单位超一个月未续签书面合同，劳动者同样可主张。

劳动者主张双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，可通过考勤记录、工资支付记录、工作证等材料证明。同时，要在仲裁时效内提出，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为保障自身权益，劳动者入职后应及时要求单位签订书面劳动合同，保存好能证明劳动关系的材料。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿，但劳务关系、非全日制用工不适用此规定。
（2）劳动者若主张双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，像考勤记录、工资支付记录、工作证等都可作为证明材料。
（3）劳动者需在仲裁时效内提出双倍工资赔偿请求，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
（4）劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未续签书面劳动合同，劳动者同样可主张双倍工资。

提醒：
劳动者主张双倍工资时要及时收集劳动关系证明材料，并在仲裁时效内维权。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。