劳务用工发生人身损害该如何赔偿

劳务用工中人身损害责任划分明确。接受劳务一方对提供劳务一方因劳务发生的人身损害承担侵权责任，双方按各自过错担责。若因第三人行为致提供劳务一方损害，其可向第三人求偿，也可要求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
1.明确责任主体：接受劳务方和第三人在不同情形下承担相应责任，提供劳务者应及时确定索赔对象。
2.保留证据：提供劳务者要保留好医疗票据、诊断证明等与损害相关的证据，以便后续索赔。
3.合理索赔：依据法律规定的赔偿项目，如医疗费、护理费等，合理提出赔偿要求。

法律分析：
（1）在劳务用工里，当提供劳务一方发生人身损害，接受劳务一方一般要承担侵权责任。若提供劳务一方自身有过错，会根据双方过错程度分担责任。
（2）要是在提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方有两个选择。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
（3）关于赔偿项目，涵盖治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

提醒：
劳务用工中发生人身损害情况复杂，各方责任认定需具体分析。建议及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

（一）当提供劳务一方在劳务用工中发生人身损害，接受劳务一方需承担侵权责任。若提供劳务一方自身有过错，双方按各自过错分担责任。所以接受劳务一方要做好安全保障措施，提供劳务一方要遵守操作规范，降低自身过错。
（二）若损害由第三人行为导致，提供劳务一方可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务一方可根据实际情况选择索赔对象。
（三）赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾或死亡还有额外赔偿。提供劳务一方要保留好相关费用凭证，以便主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务用工中出现人身损害，接受劳务方担责。若提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。
2.提供劳务时，因第三人致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目含治疗康复费、误工费等。致残的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。