公司未按时发工资劳动法补偿多少

法律分析：
（1）公司未按时发工资，劳动者不仅能要求公司支付工资报酬，还可要求经济补偿。若劳动者因此解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付时，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到公司未按时发工资的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司未按时发工资情况，可先与公司友好协商，明确表达自己对按时支付工资的诉求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若劳动者因此解除劳动合同，可按工作年限要求公司支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司未按时发工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿。若因此解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付需加付赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司未按时发工资，劳动者有权利要求公司支付工资报酬和经济补偿。若劳动者因此解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。劳动者遇到公司未按时发工资的情况，可先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。