没签劳动合同双倍工资赔付都有哪些

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，从用工满1个月次日算到补签合同前一日。
2.若满1年未签，自满1年当日起视为已订立无固定期限合同，用人单位需付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资。
3.双倍工资按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额算。
4.劳动者要收集考勤、工资凭证、工作证等证据来维权。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同并支付相应双倍工资。双倍工资计算有基数标准，劳动者要收集证据主张权益。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付劳动者二倍工资。若满一年都未签，自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。双倍工资计算基数通常是剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的正常出勤月工资。劳动者为维护自身权益，要收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据来证明劳动关系和入职时间。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资，期限从用工满一个月次日至补订合同前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资时间为用工满一个月次日至满一年前一日。

解决措施和建议如下：
1.双倍工资计算以正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额为准，劳动者可按此标准计算应得赔偿。
2.劳动者应积极收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，用以证明劳动关系和入职时间，为维护自身权益提供有力支撑。
3.若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任。从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日，若满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，此前支付双倍工资。
（2）双倍工资计算基数通常以劳动者正常出勤月工资，剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额为准。
（3）劳动者为维护自身权益，要收集能证明劳动关系及入职时间的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。

提醒：
劳动者在遇到此类情况时，要及时收集相关证据。不同案件情况有别，具体解决方案需进一步分析，建议咨询专业人士。