工作签订合同后辞职违约吗

法律分析：
（1）在试用期阶段，劳动者提前三日通知单位解除劳动合同，此为法律赋予的权利，不构成违约，能自由结束劳动关系。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知单位辞职，同样是法定解除权的体现，正常情况下不违约。
（3）若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，就构成违约，需支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
（4）劳动者违反竞业限制约定辞职，也属于违约行为，要承担相应违约责任。

提醒：
劳动者辞职时要留意合同中服务期和竞业限制条款，避免违约风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知单位，正常办理离职手续，保留通知证据。
（二）过试用期辞职，提前三十日以书面形式通知单位，建议使用邮政快递等可留痕方式，并保留好相关凭证。
（三）若参加单位专项培训且约定服务期，应评估自身情况，若非必要，尽量在服务期满后再辞职；若必须提前辞职，准备好支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。
（四）涉及竞业限制约定的，辞职时注意遵守约定，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.工作签合同后辞职是否违约，要分情况。试用期提前三日通知单位解约，不算违约；过了试用期，提前三十日书面通知单位辞职，也不违约，这是劳动者法定权利。
2.若单位提供专项培训费用，约定了服务期，劳动者无正当理由在服务期内辞职，构成违约，要按约定付违约金，金额不超未履行服务期分摊的培训费。
3.劳动者违反竞业限制约定辞职，也属违约，需担责。

结论：
工作签订合同后辞职不一定违约。试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位辞职，通常不违约；但服务期内无正当理由辞职或违反竞业限制约定辞职则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面告知单位解除合同，是法律赋予劳动者的权利，这种情况下不构成违约。然而，若单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由离职，就违反了约定，需支付不超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用的违约金。另外，违反竞业限制约定辞职同样违约，要担责。若对工作辞职是否违约及相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。