你好，我是工伤，有慢性骨髓炎，现在公司叫上班，请问公司应该怎么赔偿呢，工伤慢性骨髓炎的赔偿标准是什么？

工伤慢性骨髓炎的赔偿标准了:按鉴定结论为五至十级或者不构成伤残等级的，应当复工。工伤职工劳动能力鉴定之后，鉴定为五至十级的，是大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的；不构成伤残等级的，是没有丧失劳动能力的。均应复工。其中五至十级的，不能从事原工作的，由用人单位予以适当调整。工伤职工确因伤势没有恢复，需要继续休养的，提交医疗机构休养证明，可以继续休养，但继续休养期间步子啊享受停工留薪期待遇，由用人单位按照不低于病假工资标准支付生活费。用人单位与工伤职工对继续休养有争议的，提交劳动能力鉴定委员会确认。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条　工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休jia证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。

工伤慢性骨髓炎的赔偿标准了:按鉴定结论为五至十级或者不构成伤残等级的，应当复工。工伤职工劳动能力鉴定之后，鉴定为五至十级的，是大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的；不构成伤残等级的，是没有丧失劳动能力的。均应复工。其中五至十级的，不能从事原工作的，由用人单位予以适当调整。工伤职工确因伤势没有恢复，需要继续休养的，提交医疗机构休养证明，可以继续休养，但继续休养期间步子啊享受停工留薪期待遇，由用人单位按照不低于病假工资标准支付生活费。用人单位与工伤职工对继续休养有争议的，提交劳动能力鉴定委员会确认。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条　工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。