工伤导致人身损害赔偿标准是什么

法律分析：
（1）工伤人身损害赔偿分一般情况与构成伤残情况。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费严格按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定支付，保障了赔偿的规范性。
（2）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，这确保了员工在治疗休养期间的经济收入稳定。
（3）若构成伤残，赔偿更为复杂。一级至四级伤残保留劳动关系，享受一次性伤残补助金并按月领伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，保留劳动关系但难以安排工作的支付伤残津贴，解除劳动关系还有额外两项补助金；七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，也有相应的两项补助金。具体赔偿金额要结合伤残等级和本人工资计算。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同伤残等级和个人情况差异大，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工遭遇工伤后，应及时收集并保留好与工伤相关的各类票据，如医疗费发票等，以便后续申请赔偿。
（二）停工留薪期要注意按照规定享受原工资福利待遇，若单位未依法支付，可与单位沟通协商解决。
（三）及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，按照不同等级对应的赔偿标准主张权益。
（四）在与单位解除劳动关系时，注意索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等应得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤人身损害赔偿标准依不同情况而定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按相关规定支付，停工留薪期工资待遇不变。
2.若构成伤残，一级至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
3.五级、六级有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴，解除关系还有两笔补助金。
4.七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满或主动解除也有两笔补助金。具体金额结合伤残等级和本人工资算。

结论：
工伤人身损害赔偿标准依不同情况而定，赔偿项目多样，伤残等级不同赔偿方式和金额有别，具体金额结合伤残等级和本人工资计算。
法律解析：
工伤人身损害赔偿有多项一般赔偿项目，如医疗费按工伤保险相关目录规定支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若构成伤残，不同等级有不同赔偿方式。一级至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，解除劳动关系还有另外两项补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时也有另外两项补助金。这些规定保障了工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能获得相应补偿。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。