工作3个月被辞能拿到多少赔偿

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作3个月属于不满六个月的情况，依据法律规定，能获得半个月工资的经济补偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行时，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作3个月的情况，赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算。

提醒：
工作被辞退时要注意区分单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，工作3个月可获得半个月工资的经济补偿。计算月工资时，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付一个月工资作为赔偿金，月工资计算方式同上。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作3个月被辞退，赔偿数额因情况而异。若单位合法解除且需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，故工作3个月可获半个月工资补偿。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即一个月工资。月工资按解除或终止前实际工作月数算平均工资。

结论：
工作3个月被辞退，赔偿分情况。合法解除且符合补偿情形，获半个月工资经济补偿；违法解除，可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，获一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，工作3个月便符合获半个月工资经济补偿的条件。若单位违法解除劳动合同，劳动者有继续履行合同的诉求权；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。如果遇到此类工作被辞退赔偿问题拿不准的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。