公司诈骗无劳动合同员工会怎样

法律分析：
（1）员工不知公司诈骗时，即便未签合同也形成事实劳动关系。依据法律，员工能主张入职次月到满一年期间的双倍工资。若因公司诈骗被查而失业，还能按工作时长获得经济补偿。
（2）员工参与诈骗，若明知诈骗行为仍参与，会构成诈骗罪共犯，需承担刑事责任。
（3）若员工被公司蒙骗参与诈骗，不构成犯罪，应及时配合司法机关调查以维护自身权益。并且员工同样可要求公司支付未签合同的双倍工资和相应经济补偿。

提醒：员工需注意区分自身情况，不知诈骗的要及时主张权益；参与诈骗的要正确判断是否明知，不确定时建议咨询进一步分析。

（一）不知公司诈骗的员工：
可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向公司主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。若公司因诈骗被查处导致失业，按工作年限计算经济补偿，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）明知参与诈骗的员工：应尽快停止违法犯罪行为，主动向司法机关坦白，争取从轻处罚。

（三）被蒙骗参与诈骗的员工：及时配合司法机关调查，提供自己被蒙骗的证据。同时，和不知公司诈骗的员工一样，收集证据主张未签合同的双倍工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司诈骗且未签合同，员工权益因情况而异。
2.若员工不知情，与公司存在事实劳动关系。可主张用工次月至满一年的双倍工资，公司因诈骗被查致员工失业，员工按工作年限获经济补偿。
3.若员工参与诈骗，明知则可能成诈骗罪共犯担刑责；被蒙骗参与不构成犯罪，应配合调查维权，还能要求双倍工资和经济补偿。

结论：
公司实施诈骗且未签劳动合同，员工权益受不同情况影响。不知情员工可主张双倍工资和经济补偿；参与诈骗的员工，明知则可能担刑责，被蒙骗不构成犯罪，均可要求双倍工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未与员工签订劳动合同，员工与公司构成事实劳动关系，员工有权主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。若公司因诈骗被查处致员工失业，员工可按工作年限获得经济补偿。若员工参与诈骗，根据《中华人民共和国刑法》，明知公司诈骗仍参与构成诈骗罪共犯，要承担刑事责任；被蒙骗参与则不构成犯罪，但需配合司法机关调查。无论哪种情况，员工都可要求公司支付未签合同的双倍工资及相应经济补偿。若遇到此类情况，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。