工作俩月被辞退没交社保要怎么解决

法律分析：
（1）劳动者工作两个月被辞退且未交社保，收集证明劳动关系的证据是关键一步。劳动合同、工资条、考勤记录等可证实双方存在劳动关系，为后续维权提供基础。
（2）与单位协商解决问题是较为温和的方式。劳动者可要求单位补缴社保并支付违法辞退的赔偿金，按规定赔偿金为一个月工资。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位补缴社保。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张单位支付赔偿金及补缴社保。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，像劳动合同能明确双方的权利义务和劳动关系；工资条可证明工作期间的收入情况；考勤记录能体现出勤状况，这些都有助于后续维权。
（二）与单位协商时，要明确指出单位未交社保和违法辞退的问题，要求补缴社保以及支付一个月工资作为赔偿金。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位补缴社保。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金和补缴社保。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者工作两月被辞退且未交社保，可按下面步骤维权。先收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位协商，要求补缴社保，同时支付违法辞退的赔偿金，赔偿金额为一个月工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位补缴社保。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿与补缴社保。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
劳动者工作两个月被辞退且未交社保，可收集证据与单位协商赔偿及补缴社保，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，违法辞退劳动者需支付赔偿金。劳动者工作两个月被辞退，单位未交社保，属于违法行为。劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，与单位协商要求补缴社保和支付一个月工资作为违法辞退赔偿金是合理合法的。若协商无果，向劳动监察部门投诉可促使单位补缴社保，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁能主张赔偿金和社保补缴。对仲裁结果不满还能向法院起诉。若大家在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。