婚前协议约定生育补偿多少

（一）确定生育补偿数额时，可收集女方职业发展损失的证据，如收入流水、晋升机会相关证明，以证明收入减少和晋升机会丧失情况。
（二）对于生育过程中的身体和精神损害，保留医院诊断证明、心理咨询记录等，作为身体恢复状况和精神状态的依据。
（三）统计家庭因生育增加的开支，如育儿费用的发票、账单等。
（四）若另一方认为补偿数额明显过高显失公平，或自己签订协议时存在重大误解、受胁迫等情况，要及时收集相关证据，通过法律途径行使撤销权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.婚前协议约定生育补偿，只要是双方真实意愿，内容合法且不违背公序良俗，协议就有效，但补偿数额无明确法律标准。
2.确定补偿数额要考虑多方面因素，包括女方职业发展损失、生育带来的身心损害、家庭新增开支等。
3.补偿数额需合理，若明显过高显失公平，或签订时存在重大误解、受胁迫等，另一方有权撤销协议。协议签订后双方要依约履行。

结论：
婚前协议约定生育补偿，满足一定条件则有效，补偿数额无明确法律标准，需考量多因素且应合理，否则另一方可行使撤销权，签订后双方应依约履行。
法律解析：
依据《民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。婚前协议约定生育补偿，若符合这些条件便是有效的。由于法律未明确补偿数额标准，确定时需综合考量女方职业发展损失、生育的身心损害以及家庭增加的开支等因素。然而，若补偿数额明显过高显失公平，或另一方在签订协议时有重大误解、受胁迫等情形，另一方可行使撤销权。协议签订生效后，双方都应按照约定履行义务。如果您在婚前协议生育补偿方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

婚前协议约定生育补偿，在双方真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗时有效，但补偿数额无明确法律标准。

确定补偿数额需考量多方面因素。一是女方职业发展损失，包括收入减少和晋升机会丧失；二是生育带来的身体和精神损害，如产后身体恢复及可能出现的抑郁；三是家庭因生育增加的开支，如育儿费用等。

同时，约定补偿数额要合理。若明显过高显失公平，或一方签订协议时存在重大误解、受胁迫等情况，另一方可行使撤销权。协议签订后，双方应依约履行。

建议双方在签订协议时充分沟通，综合考虑各项因素，合理确定补偿数额。若对补偿数额有争议，可寻求专业法律人士的帮助。