公司单方面开除员工该如何索赔

法律分析：
（1）公司单方面开除员工，员工索赔的关键在于判定公司解除行为是否合法。若为违法解除，员工可获赔偿金，该赔偿金是经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工索赔时，可先与公司协商赔偿事宜，在此过程中要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，这些证据对后续维权至关重要。
（4）若协商无果，员工可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）判断公司解除合法性。若属违法解除，员工可按经济补偿二倍标准索要赔偿金。
（二）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）先与公司协商赔偿事宜，协商时保留劳动合同、工资条、工作证、解除通知等相关证据。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司单方面开除员工，员工索赔先看公司解除是否合法。违法解除时，员工可要求公司付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工可先和公司协商赔偿，协商时留好劳动合同、工资条等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
公司单方面开除员工，员工索赔需先判断解除是否合法，违法解除可要求公司支付赔偿金，还可按协商、投诉、仲裁、诉讼流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。员工在维权时，可先与公司协商赔偿，协商过程中要保留好劳动合同、工资条、工作证、解除通知等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。