合同期没到被解雇押金能退吗

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位在招用劳动者时扣押证件、收取财物或要求提供担保。这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）在合同期没到劳动者被解雇的情况下，用人单位继续占有押金没有合理依据，劳动者有权要求退还。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商退回押金，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，还会对用人单位处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时维权，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）当合同期没到被解雇且用人单位收取了押金时，可先尝试与用人单位友好协商，要求其退还押金，沟通时注意保留好相关聊天记录或通话录音等证据。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.合同期没到被解雇，押金一般能退。法律规定，单位招用员工时，不能扣押证件，也不能收财物作担保。
2.若单位违规收了押金，员工可要求退还。合同期内被解雇，单位没理由继续留着押金。
3.员工可先和单位协商退押金，协商不成可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期退还，还可能对单位罚款，造成损害的要赔偿。

结论：
合同期没到被解雇，押金通常能退。
法律解析：
依据法律规定，用人单位招用劳动者时，禁止扣押劳动者的居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位违反规定收取了押金，劳动者有权要求退还。当合同期未到劳动者被解雇，用人单位继续占有押金就更没有合法依据。劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商退回押金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还押金，还会按每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位处以罚款；若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。如果大家在这方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。