公司加班的补偿费用要怎么去算

法律分析：
（1）工作日加班，公司支付的加班工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%，这是对劳动者在正常工作日额外付出劳动的合理补偿，保障了劳动者的劳动权益。
（2）休息日加班若公司无法安排补休，需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。休息日本是劳动者休息的时间，不能补休时给予更高补偿是合理的。
（3）法定休假日加班，公司要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。法定休假日具有特殊意义，劳动者放弃休假工作，公司应给予更高的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，以便在公司未依法支付加班补偿时维护自身权益。不同公司情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）明确加班类型。员工需清楚区分工作日加班、休息日加班和法定休假日加班，以便准确计算补偿费用。
（二）确定工资标准。以本人正常工作时间的小时工资或日工资为基础，作为计算加班补偿的依据。
（三）保留加班证据。如考勤记录、加班通知等，以防公司不按规定支付加班补偿时用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这里的国家有关规定，就包含了上述不同加班情况应支付相应比例加班工资的要求。

公司加班补偿费用计算分三种情形：
工作日加班，公司要按不低于劳动者小时工资150%支付。如劳动者每小时工资100元，加班1小时公司付150元。
休息日加班且无法安排补休，公司按不低于劳动者日或小时工资200%支付。若日工资800元，加班一天公司付1600元。
法定休假日加班，公司按不低于劳动者日或小时工资300%支付。若日工资1000元，加班一天公司付3000元。

结论：
公司加班补偿费用计算分三种情况，工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于本人日或小时工资标准的200%支付，法定休假日加班按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，对加班补偿费用有明确规定。工作日加班会占用劳动者正常休息时间，所以公司要支付不低于150%的加班工资；休息日本是劳动者休息时间，若加班且公司无法安排补休，就需支付不低于200%的费用；法定休假日具有特殊意义，劳动者加班公司应支付不低于300%的工资。这体现了法律对劳动者休息权和劳动付出的保护。如果大家在加班补偿费用方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。