员工不辞工直接走了，有权利扣除工资吗

（一）员工方面，若要离职应依法提前通知用人单位，避免不辞而别导致违法解除劳动合同，给自己带来法律风险。
（二）用人单位方面，当员工不辞而别造成损失时，要及时收集相关证据，证明损失与员工擅自离岗有因果关系，如业务延误的文件、经济损失的明细等。若无法举证损失，就不能随意扣除员工工资，同时应按约定和实际出勤支付员工工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工不辞而别属违法解除合同，若给单位造成损失，单位有权索赔，可从工资扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资。
2.单位要对损失举证，证明员工擅自离岗与损失有因果关系，如岗位空缺致业务未按时完成的经济损失。
3.若单位无法举证，不能随意扣工资，员工付出劳动，单位应按约定和出勤天数发工资。

结论：
员工不辞而别属违法解除劳动合同，给单位造成损失需赔偿，单位可扣工资但有比例和金额限制，且要对损失举证，无法举证则不能随意扣工资，员工付出劳动应获相应报酬。
法律解析：
员工不辞而别违反了解除劳动合同的法定程序，属于违法解除。若此行为给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。用人单位需证明损失与员工擅自离岗有因果关系，像岗位空缺致业务无法按时完成的经济损失等。若无法举证，不能随意扣除员工工资。员工只要付出劳动，用人单位就应按约定和实际出勤天数支付工资。若遇到此类劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工不辞而别属违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.单位需对损失承担举证责任，要证明员工擅自离岗与损失有因果关系，如岗位空缺致业务无法按时完成带来的经济损失。若无法举证，不能随意扣工资。
3.员工付出劳动，单位应按合同约定和实际出勤天数支付工资。
为避免这类纠纷，员工应依法解除劳动合同，提前通知单位。单位应建立完善的考勤和离职管理制度，在员工不辞而别时及时固定证据，以便在有损失时能有效举证。