公司解除劳动合同我要求履行能行不

法律分析：
（1）公司解除劳动合同后，劳动者能否要求继续履行，关键在于公司解除行为是否合法。若公司违法解除，劳动者依法有权要求继续履行合同，用人单位也应继续履行。
（2）然而，继续履行存在限制条件。当劳动合同客观上无法继续履行，像岗位被他人替代且无法恢复，即便公司是违法解除，也可能无法支持劳动者继续履行的诉求。
（3）在无法继续履行的情况下，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。因此，劳动者需先判断公司解除是否违法，再结合实际情况选择合适的维权途径。

提醒：遇到公司解除劳动合同纠纷，要及时收集证据判断解除合法性，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）先判断公司解除劳动合同的行为是否合法。可收集公司解除合同的通知、工作表现相关材料等证据，若公司无正当理由解除，可能属违法解除。

（二）若确定公司违法解除，可要求继续履行劳动合同。以书面形式向公司提出继续履行合同的要求。

（三）若劳动合同无法继续履行，如岗位已被他人替代，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。准备好能证明自身损失的材料，与公司协商赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司解除劳动合同后，能否要求继续履行，关键看公司解除行为是否合法。若违法解除，有权要求继续履行。
2.法律规定，用人单位违规解除，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。
3.存在限制情况，如岗位被他人替代无法恢复，劳动合同无法继续履行，即便违法解除也可能不支持继续履行，但可主张赔偿金。
4.先确定公司解除是否违法，再结合实际决定维权方式。

结论：公司解除劳动合同，要求继续履行是否可行取决于公司解除行为是否合法，且需考虑劳动合同能否继续履行，如不可行可主张赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。这赋予了劳动者在公司违法解除劳动合同时要求继续履行的权利。然而，若出现劳动合同无法继续履行的情况，例如岗位已被他人替代且无法恢复，即便公司解除行为违法，也可能无法支持继续履行劳动合同。此时，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金。在面对公司解除劳动合同的情况时，应先确定公司解除是否违法，再结合实际情况选择合适的维权方式。如果对公司解除劳动合同的合法性以及自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。