劳动者请求确认竞业协议无效怎么办

1.劳动者若想确认竞业协议无效，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2.协议可能无效的情形：限制范围等不合理；未约定补偿且单位超三个月未付；单位免除自身责任、排除劳动者权利。
3.劳动者要收集协议文本、工资记录等证据证明无效。
4.申请仲裁需在知道权利受损一年内提出，不服仲裁可在规定时间起诉。

结论：
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼请求确认竞业协议无效，存在限制不合理、未约定补偿且超三月未支付、用人单位免除自身责任排除劳动者权利等情形时协议可能无效，需收集证据，仲裁应在一年内提出，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据相关法律，当竞业协议限制范围、地域、期限不合理，超出必要限度，或者未约定经济补偿且用人单位超三个月未支付补偿，又或者用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利时，该协议可能被认定无效。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益，但在此过程中，要收集协议文本、工资支付记录、工作内容等相关证据以证明协议存在无效情形。同时，申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在竞业协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

劳动者请求确认竞业协议无效，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。当竞业协议存在限制范围、地域、期限不合理，超出必要限度；未约定经济补偿且用人单位超三个月未支付补偿；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利等情形时，可能被认定无效。
为维护自身权益，劳动者应收集协议文本、工资支付记录、工作内容等证据，证明协议存在无效情形。在申请劳动仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
建议劳动者详细了解自身权益和义务，谨慎签订竞业协议。在履行过程中，密切关注用人单位支付补偿情况。一旦发现协议可能无效，及时收集证据并按法定程序维权。

法律分析：
（1）劳动者若认为竞业协议无效，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。当协议存在限制范围、地域、期限不合理，超出必要限度的情况时，该协议可能被认定无效。
（2）若协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位超过三个月未支付补偿，劳动者能请求解除协议。
（3）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的竞业协议也可能无效。
（4）劳动者要收集相关证据，如协议文本、工资支付记录、工作内容等，以证明协议存在无效情形。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者在处理竞业协议问题时，要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。