雇员遭遇受害赔偿纠纷要怎么起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同能证明雇佣关系，医疗记录、事故现场照片、证人证言等可证实损害事实，这些证据是支撑诉求的关键。
（2）明确被告很重要，雇主通常是责任主体，但存在其他侵权人时，将其列为共同被告可更全面地维护权益。
（3）起诉状的撰写需规范，包含原被告信息、清晰的诉讼请求以及合理的事实与理由，这是启动诉讼程序的必要文书。
（4）向有管辖权的法院提交材料，被告住所地或侵权行为地法院具有管辖权，确保诉讼在正确的司法区域进行。
（5）庭审遵循法定程序，原告需清晰陈述诉求、事实，并进行举证质证和辩论，这直接影响判决结果。
（6）对一审判决不服可上诉，在规定时间内行使上诉权，为权益争取更多保障。

提醒：
收集证据要及时、全面，庭审时要遵守程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，要确保证据真实有效且能形成完整证据链。劳动合同需清晰明确双方雇佣关系，医疗记录要完整准确反映伤情，事故现场照片要能体现事故发生状况，证人证言应要求证人如实陈述。
（二）明确被告时，要准确确定雇主身份信息，若有其他侵权人，需有证据证明其侵权行为与损害结果存在关联。
（三）撰写起诉状，原被告信息要详细准确，诉讼请求要合理合法，事实与理由阐述要清晰明了，逻辑连贯。
（四）提交材料时，要注意法院管辖权，按要求整理好起诉状和证据材料。
（五）庭审过程中，要遵守法庭纪律，按法定程序进行陈述、举证、质证和辩论。
（六）若对一审判决不服，要及时在规定时间内上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.收集证据：准备劳动合同、医疗记录、事故照片、证人证言等，证明雇佣关系和损害情况。
2.确定被告：一般是雇主，若有其他侵权人，可一起列为被告。
3.写起诉状：写明原被告信息、赔偿诉求、事实和理由。
4.提交材料：向被告住所地或侵权地法院交起诉状和证据。
5.参与庭审：按程序陈述诉求、举证质证、辩论。
6.等待判决：不服一审判决，在规定时间上诉。

结论：
雇员遭遇受害赔偿纠纷起诉需依次进行收集证据、明确被告、撰写起诉状、提交材料至有管辖权的法院、参与开庭审理、等待判决，不服一审判决可上诉等步骤。
法律解析：
在雇员受害赔偿纠纷起诉中，收集证据是基础，劳动合同、医疗记录等能证明雇佣关系和损害事实，为后续维权提供支撑。明确被告可确保责任主体准确，雇主通常是被告，若有其他侵权人也能列为共同被告。撰写起诉状要清晰包含原被告信息、诉讼请求及事实理由，这是启动诉讼的重要文书。向有管辖权的法院提交材料，保证了诉讼程序在合法的司法区域内进行。开庭审理时，原告需按法定程序陈述、举证、辩论等。法院判决是最终的处理结果，若不服一审判决，在规定时间内上诉是当事人的合法权利。整个起诉流程严格遵循法律规定，保障了当事人的合法权益。如果在雇员受害赔偿纠纷起诉过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。