合同不续签需要书面通知员工吗

法律分析：
（1）合同期满不续签，用人单位采用书面通知员工的方式具有重要意义。书面通知可清晰界定双方权利与义务，防止后续出现不必要的纠纷。
（2）按照法律规定，劳动合同期满终止，一般情况下用人单位需支付经济补偿，但存在例外，即用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订。
（3）书面通知是用人单位履行告知义务的关键证据。若未进行书面通知，在劳动争议发生时，用人单位可能会处于不利地位。
（4）从合规和降低法律风险考虑，用人单位在合同不续签时，不仅要书面通知员工，还应明确终止劳动关系的时间以及经济补偿事宜。

提醒：用人单位务必书面通知员工合同不续签，明确相关事宜，避免因通知不规范引发劳动纠纷。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应在合同期满前合理时间内准备书面通知，内容包含不续签决定、终止劳动关系时间、经济补偿事宜等。
（二）确保书面通知以有效方式送达员工，如直接送达并让员工签字确认，或通过邮政快递等可查询的方式。
（三）留存好送达证据，以备后续可能出现的劳动争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.合同期满不续签，用人单位一般要书面通知员工。
2.除单位维持或提高条件续签，员工不同意的情况，单位都要支付经济补偿。
3.书面通知能明确双方权责，避免纠纷，还是单位履行告知义务的证据。
4.不书面通知，单位在劳动争议中易陷入不利。
5.为合规和降低风险，单位应书面通知，明确终止时间和补偿事宜。

结论：
合同期满不续签，用人单位应书面通知员工，并明确终止劳动关系时间及经济补偿事宜。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满终止，一般情况下用人单位需支付经济补偿，除非是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意。书面通知能明确双方权利义务，避免纠纷，还是用人单位履行告知义务的重要证据。若未书面通知，用人单位在劳动争议中可能处于不利地位。因此，从合规和降低法律风险考虑，用人单位有必要书面通知员工，明确相关事宜。若用人单位在合同不续签的处理上有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。