工作不满6个月被辞退能补偿多少

法律分析：
（1）工作不满6个月被合法辞退时，单位需支付半个月工资的经济补偿。该工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若工作不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（2）当单位违法辞退时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

提醒：工作不满6个月被辞退，需分清楚单位辞退是否合法。不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当单位合法辞退工作不满6个月的劳动者时，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。

（二）当单位违法辞退时，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退：工作不满6个月被单位合法辞退，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均算，工作不满十二个月就按实际月数算。
2.违法辞退：单位违法辞退，劳动者能要求继续履行合同。若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍赔，也就是赔一个月工资。

结论：
工作不满6个月被辞退，合法辞退单位支付半个月工资经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的单位支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退工作不满6个月的劳动者，要支付半个月工资的经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。若单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。如果遇到类似工作辞退补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。