兼职人员解除劳动合同能获赔多少

（一）若为非全日制用工，劳动者和用人单位都可随时通知对方终止用工，且用人单位不用支付经济补偿。所以在此种情况下，双方终止用工按此规定执行即可。
（二）若为一般劳务关系，先查看双方签订的劳务协议。若协议中有解除合同赔偿条款，按条款内容执行赔偿。
（三）若劳务协议无相关约定，判断哪方存在违约行为。违约方要赔偿守约方实际损失，守约方需提供证据证明损失，如额外费用支出等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工时，双方能随时通知对方终止用工，单位不用给劳动者经济补偿。
2.一般劳务关系中，解除“合同”赔偿按约定来。协议有解除赔偿条款就按约定；没约定就看谁违约，违约方要赔守约方实际损失，损失得有证据，像提前解约的额外费用。

结论：
兼职分非全日制用工和一般劳务关系，非全日制用工双方可随时终止且单位无需支付补偿；一般劳务关系按约定赔偿，无约定则违约方赔偿守约方实际损失。
法律解析：
非全日制用工模式下，法律赋予双方随时终止用工的权利，用人单位无需支付经济补偿，这保障了双方的灵活性。而在一般劳务关系中，遵循意思自治原则，有约定从约定。若没有约定，违约方需赔偿守约方实际损失，这体现了对守约方权益的保护。实际损失需有证据证明，如额外费用支出等。在兼职过程中，若遇到解除“合同”赔偿等法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.兼职包含非全日制用工和一般劳务关系，二者在解除关系的赔偿方面规定不同。非全日制用工下，双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.对于一般劳务关系，解除合同赔偿按约定执行。若劳务协议有解除赔偿条款，遵循该约定；若没有约定，则看哪方违约，违约方需赔偿守约方实际损失，且损失要有证据证明，像因提前解除劳务关系产生的额外费用支出等。
3.建议劳动者在兼职时，明确自身与用人单位的关系类型。若是一般劳务关系，签订劳务协议时，详细约定解除合同的赔偿条款，以保障自身权益。用人单位也应遵守相关法律规定和协议约定，避免不必要的法律风险。