劳务者人身损害赔偿金额怎样计算

劳务者人身损害赔偿金额计算项目多样。主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，还涉及营养费、被扶养人生活费等需结合实际确定的项目。

具体计算方式分别为：
1.医疗费依据医疗机构收款凭证确定。
2.误工费方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照同行业标准。
3.护理费，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工参照当地护工报酬标准。
4.交通费按实际发生费用计算。
5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
6.残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。死亡赔偿金按此标准计算二十年。

为保障权益，劳务者应及时收集各类费用凭证，一旦发生损害事件，积极与责任方协商赔偿，协商不成可寻求法律援助，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）医疗费以医疗机构收款凭证为准，这是最直接的赔偿项目，体现了实际医疗支出的补偿。
（2）误工费区分有固定收入和无固定收入情况。有固定收入按实际减少收入算，保障了劳务者因伤误工的收入损失；无固定收入的计算方式则考虑了不同劳务者的收入特点。
（3）护理费根据护理人员收入情况计算，保障了护理成本的合理赔偿。
（4）交通费按实际发生费用算，确保劳务者因就医等产生的交通费用得到补偿。
（5）住院伙食补助费有统一参照标准，保障了劳务者住院期间的基本生活开销。
（6）残疾赔偿金和死亡赔偿金与当地收入标准挂钩，考虑了不同地区的经济差异。
（7）营养费、被扶养人生活费等需结合实际情况计算，体现了赔偿的灵活性和全面性。

提醒：劳务者人身损害赔偿计算复杂，不同案情计算结果可能差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目的计算依据。在处理劳务者人身损害赔偿时，严格按照规定计算各项目金额。比如保留好医疗机构的收款凭证来确定医疗费；计算误工费时，有固定收入的提供收入减少证明，无固定收入的尽量收集近三年收入证据，无法举证则参考同行业标准。
（二）收集相关证据。为准确计算赔偿金额，要收集护理人员收入证明、交通费用票据、当地国家机关出差伙食补助标准文件等证据。
（三）确定伤残等级和适用标准。若涉及残疾赔偿金，需进行伤残鉴定，根据鉴定结果按照受诉法院所在地相应标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.医疗费：以医疗机构收款凭证为准。
2.误工费：有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参考同行业标准。
3.护理费：护理人员有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地护工报酬。
4.交通费：按实际发生费用算。
5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。
6.残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上年度城镇或农村人均收入算。
7.死亡赔偿金：按上述标准算二十年。
8.营养费、被扶养人生活费等结合实际算。