工作不足一月的保安没签合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）工作不足一月的保安没签合同被辞退，补偿情况要根据具体原因判断。若用人单位能证明保安存在不符合录用条件、严重违纪等法定解除情形，依照法律规定，用人单位无需支付补偿。
（2）若用人单位无正当理由辞退保安，即便工作未满一月且未签合同，由于已形成事实劳动关系，用人单位的行为属于违法解除劳动关系。按照法律规定，不满六个月的，劳动者可获半个月工资的经济补偿，违法解除则需按此标准的二倍支付赔偿金。
（3）保安遇到这种情况，可先与单位协商补偿事宜。若协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
保安维权时要注意收集有力证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位能证明保安不符合录用条件或有严重违纪等法定解除情形，保安无补偿，此时保安应了解自身行为是否确实违反规定。
（二）若用人单位无正当理由辞退，保安可获补偿。可先与单位协商补偿事宜，争取达成一致。
（三）协商不成，保安收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作不足一月没签合同被辞退，补偿情况分两种。若单位能证明保安不符合录用条件或严重违纪，无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，保安可获补偿。即便没签合同，事实劳动关系已建立。违法解除的话，需支付赔偿金，不满半年的按半个月工资补偿，违法解除则双倍赔偿。
3.保安可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
工作不足一月的保安没签合同被辞退，用人单位有法定解除情形无需补偿，无正当理由辞退则保安可获补偿。
法律解析：
用人单位能证明保安存在不符合录用条件、严重违纪等法定解除情形时，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，尽管工作未满一月且未签合同，但已形成事实劳动关系。按照法律规定，用人单位违法解除劳动关系，要向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除需按此标准的二倍支付。保安可先与单位协商补偿，协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。