工地干日结工没拿到钱该怎么处理

法律分析：
（1）与雇主协商是解决问题的第一步，按时支付工资是雇主的法定义务。保留协商证据很重要，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，有助于劳动监察部门更好地开展调查和处理工作。
（3）劳动仲裁也是维权的重要手段，可向相应的劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存。不同的案情处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）协商时要冷静理智沟通，清晰表达诉求，确保聊天记录和通话录音完整清晰，能体现欠薪金额、工作时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉，准备材料要真实有效，若工友证言，最好让工友签字按手印。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意收集更多有力证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与雇主沟通协商，强调按时付薪是其法定义务，要求支付欠薪，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、工友证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待部门依法调查处理。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。若对结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉追讨工资。

结论：
工地干日结工没拿到钱，可先与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，雇主按时支付工资是其法定义务。当协商时保留证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，有助于劳动监察部门依法对用人单位进行调查和处理。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人可向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。如果在工地干日结工遇到没拿到钱的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。