工伤就业补助金按什么标准来赔偿

法律分析：
（1）工伤就业补助金由用人单位支付，其标准由省级政府规定，这体现了各地根据自身实际情况制定合理补偿标准，以保障工伤职工权益。
（2）补助金与伤残等级和当地职工平均工资等相关，五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系时可获得补偿，且伤残等级越高补偿标准越高，这是对工伤职工不同程度伤害的合理考量。
（3）职工可通过向当地社保部门、劳动保障行政部门咨询或查阅当地工伤保险规定来了解具体标准。
（4）主张补助金时需备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料，这是顺利获得补偿的必要条件。

提醒：
主张工伤就业补助金时，要及时准备好相关材料，避免因材料缺失影响补偿申请。不同地区规定有差异，建议咨询了解具体操作。

（一）职工要明确自身伤残等级，这是确定工伤就业补助金数额的关键因素。
（二）向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询具体补偿标准，也可自行查阅当地出台的工伤保险相关规定。
（三）在主张补助金时，提前准备好工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府定。
2.补助金和伤残等级、当地职工平均工资有关。五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系，能拿到这笔补偿，伤残等级越高补偿越多，像五级就比六级高。
3.想知道具体标准，可咨询当地社保或劳动保障部门，也能查当地工伤保险规定。申领时要准备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料。

结论：工伤就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定，五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获补偿。
法律解析：工伤就业补助金是保障伤残职工权益的重要补偿。其支付主体为用人单位，标准由省级政府根据当地实际情况制定。该补助金与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关，通常伤残等级越高，补偿标准越高，如五级伤残补偿标准一般高于六级。职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，符合条件即可主张此项补偿。主张时需准备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料。各地具体标准可向当地社保部门或劳动保障行政部门咨询，也可查阅当地工伤保险相关规定。若在工伤就业补助金方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。