哪些情况属于经济补偿金法定情形

1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
2.因用人单位过错，如未提供劳动保护、未足额付酬等，劳动者解除合同，单位要补偿。
3.用人单位经济性裁员，应支付补偿。
4.合同期满终止，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，单位需补偿。
5.单位破产、被吊销执照等致合同终止，要支付补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满一年按一年，不满半年付半月工资。

结论：
在用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、用人单位经济性裁员、特定的合同期满终止及用人单位破产等导致合同终止等法定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位支付经济补偿金的法定情形。当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，或者劳动者因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除合同时，用人单位要支付经济补偿。用人单位经济性裁员、在劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况）以及用人单位出现被依法宣告破产等状况导致劳动合同终止时，同样需支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。如果遇到涉及经济补偿金的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在多种法定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括协商一致且由用人单位提出解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、经济性裁员、劳动合同期满特定情形、用人单位主体资格消灭致合同终止等。
2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。
3.为避免劳动纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，在法定情形下主动支付经济补偿。同时，劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，此时劳动者可获得经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障，避免其因非自身原因失去工作而无经济缓冲。
（2）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，这促使用人单位依法履行义务。
（3）用人单位进行经济性裁员时需支付经济补偿，保障了被裁员工的基本生活。
（4）劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止合同用人单位要支付补偿，平衡了双方的利益。
（5）用人单位因破产、吊销执照等原因导致劳动合同终止，也需支付补偿，维护了劳动者的合法权益。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到相关情形要及时收集证据，保障自身权益；不同案情补偿情况可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。