合同要续签是否得通知工会

结论：
一般普通合同续签无需通知工会，集体合同续签则需要通知工会。
法律解析：
普通合同是劳动者个人与用人单位签订，其续签事宜由双方协商确定，所以无需通知工会。而集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项签订的合同。根据法律规定，集体合同的签订或变更需经双方代表协商，工会作为职工一方的代表，在集体合同续签这一属于合同变更的情形中不可或缺。用人单位应将续签事宜通知工会，双方重新协商、拟定合同草案，之后提交职工代表大会或全体职工讨论通过，再报送劳动行政部门。如果您在合同续签方面存在疑问，或是遇到与合同相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。

普通合同续签通常不必通知工会，集体合同续签则必须通知工会。集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动相关事项签订的合同，其签订或变更需双方代表协商，工会作为职工一方代表参与其中。集体合同续签属于合同变更，用人单位要通知工会，双方重新协商、拟定草案，经职工代表大会或全体职工讨论通过后报送劳动行政部门。普通合同是劳动者个人与用人单位签订，续签由双方协商确定，所以无需通知工会。
1.对于用人单位，应明确区分普通合同和集体合同，集体合同续签严格按法定流程，及时通知工会并组织协商。
2.工会要积极履行代表职责，在集体合同续签协商中充分反映职工诉求，维护职工权益。
3.劳动者要了解自身合同类型，遇到集体合同续签问题可通过工会表达意见。

法律分析：
（1）普通合同续签通常不需要通知工会，它是劳动者个人与用人单位之间的协商确定过程，由双方自主达成续签意向。
（2）集体合同续签则必须通知工会。集体合同涉及企业职工一方与用人单位关于劳动报酬、工作时间等重要事项。工会作为职工一方代表，在集体合同签订或变更时发挥着关键作用。集体合同续签属于合同变更情况，用人单位有义务将续签事宜告知工会，双方要重新协商、拟定合同草案，之后还需提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门。

提醒：用人单位需明确普通合同和集体合同续签的不同流程，集体合同续签时务必通知工会，避免因程序不当引发法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若为普通合同续签，劳动者和用人单位直接协商续签事宜即可，不用通知工会。
（二）若为集体合同续签，用人单位要将续签事宜通知工会。双方重新协商、拟定合同草案，之后提交职工代表大会或全体职工讨论通过，最后报送劳动行政部门。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。