经济补偿金及代通知金标准具体是多少

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。满一年就给一个月工资补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
（二）计算月工资，要算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。
（三）代通知金按照劳动者上一个月工资标准确定，用人单位无过失性辞退且没提前三十日书面通知劳动者时才需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。