公司对员工追责赔偿标准具体是多少

法律分析：
（1）公司对员工追责赔偿有其法定逻辑，员工故意或重大过失致公司损失时承担赔偿责任，这是基于过错担责的基本法律理念。
（2）赔偿金额以实际损失为限，综合员工过错程度、损失大小、工资收入等因素判定，确保赔偿的公平合理。
（3）劳动合同约定赔偿办法具有优先性，但必须合理合法，若不合理，可能不具法律效力。
（4）考虑员工经济承受能力，一般不要求全额赔偿，按月扣除赔偿款不超当月工资20%，保障员工基本生活。若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

提醒：
公司追责需有充分证据证明员工过错，且赔偿约定要合法合理。员工若遇不合理追责，可咨询分析解决方案。

（一）公司需确定员工是存在故意或重大过失导致损失，才能要求其承担赔偿责任。
（二）计算赔偿金额以实际损失为上限，综合考虑员工过错程度、损失大小和工资收入等情况。
（三）查看劳动合同有无约定赔偿办法，若有且合理合法则按约定执行。
（四）赔偿一般不全额要求员工承担，会考虑其经济承受能力，按月从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.公司追究员工赔偿责任，需结合实际情况定标准。员工故意或重大过失致公司受损，要担责赔偿。
2.赔偿金额以实际损失为上限，会参考员工过错、损失大小、工资收入等。
3.劳动合同有约定赔偿办法且合理合法的，按约定执行。
4.一般不要求员工全额赔偿，会考虑其经济能力，每月从工资扣赔偿款，不超当月工资20%，剩余工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
5.赔偿要遵循公平合理、过错与责任适应原则。

结论：
公司对员工追责赔偿要依实际情况定标准，员工故意或重大过失致公司损失需担责，赔偿以实际损失为限，遵循公平合理、过错与责任相适应原则。
法律解析：
公司追究员工赔偿责任，关键看员工是否存在故意或重大过失导致公司损失的情况。赔偿金额一般以实际损失为准，同时会综合员工过错程度、损失大小、工资收入等因素。若劳动合同有合法合理的赔偿约定，就按约定执行。通常不会让员工全额赔偿，会考虑其经济承受能力，按月从工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。这体现了法律在保障公司权益的同时，也注重保护员工的基本生活。如果在公司追责赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。