工伤赔偿中亲属可获赔范围有哪些

法律分析：
（1）职工因工死亡时，其近亲属可获得多方面赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为亲属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属较为可观的经济补偿。
（4）职工因工伤残且生活不能自理时，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，确保伤者得到必要的照料。

提醒：申请工伤赔偿需及时准备相关材料，按法定程序进行。不同情况赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析。

（一）若职工因工死亡，近亲属应及时收集与职工劳动关系、死亡证明等相关材料，向当地工伤保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算各补助金时要依据规定标准，比如丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）若职工因工伤残且生活不能自理，在停工留薪期，家属可要求单位安排护理；评定伤残等级后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，及时向工伤保险经办机构申请按月领取生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿中亲属获赔分两种情况：
1.职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领三笔钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度月均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活、无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.职工因工伤残生活不能自理，停工留薪期护理单位负责；评定伤残等级经确认需生活护理的，从基金按月支付护理费。

结论：
工伤赔偿中，职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；职工因工伤残生活不能自理，停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级后确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律解析：
依据相关法律规定，在工伤赔偿方面有明确标准。职工因工死亡时，近亲属获得的丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工伤残生活不能自理，停工留薪期单位承担护理责任，评定伤残等级且经确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付费用。工伤赔偿涉及诸多复杂的法律规定和计算标准，若遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。