管理没做好造成损失要怎样追责

法律分析：
（1）劳动关系中，员工因管理不善给单位造成损失，单位可依据有效规章制度让员工赔偿部分损失。不过，每月扣除工资有严格限制，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。
（2）公司层面，董事、高管管理不善使公司受损时，股东可先书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事起诉。若其拒绝或怠于起诉，股东能为公司利益以自己名义直接起诉，维护公司权益。
（3）合伙等其他组织形式，按合伙协议等约定追究管理不善合伙人责任。出现问题时，各方可先协商确定责任承担和赔偿事宜，协商不成可通过诉讼等途径解决。

提醒：不同组织形式下追责方式不同，遇到管理不善造成损失的情况，建议仔细查看相关协议和规定，必要时咨询专业法律意见。

（一）劳动关系中，单位发现员工管理不善造成损失，先查看有无合法有效的规章制度，若有则依此要求员工赔偿部分损失，同时注意每月扣除工资的比例不超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（二）公司层面，股东发现董事、高管管理不善致公司损失，先书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事向法院提起诉讼；若其拒绝或怠于起诉，股东以自己名义为公司利益直接起诉。
（三）合伙等其他组织形式，按合伙协议等约定追究管理不善合伙人责任，先协商确定责任承担和赔偿事宜，协商不成可通过诉讼等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此规定明确了在劳动关系中，因员工过错致单位损失时单位的相关权利。

1.劳动关系里，员工管理差造成单位损失，单位可按有效规章制度让员工赔部分损失。每月扣工资不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
2.公司中，董事、高管管理不善致公司受损，股东可书面要求监事会等起诉；若其拒绝或拖延，股东能为公司利益以自己名义起诉。
3.合伙等组织，按协议追究管理不善合伙人责任。先协商责任承担与赔偿，协商不成可诉讼解决。

结论：管理没做好造成损失的追责分不同情形处理，劳动关系中员工担责有工资扣除限制，公司层面股东可按程序维权，合伙等组织按协议约定追责，协商不成可诉讼。
法律解析：在劳动关系里，若员工管理不善使单位受损，单位能依合法有效的规章制度让员工赔偿部分损失，不过每月扣除工资不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。在公司层面，董事、高管管理不善致公司损失时，股东可书面请求监事会或不设监事会的有限责任公司的监事起诉，若其拒绝或怠于起诉，股东能为公司利益以自己名义起诉。对于合伙等其他组织形式，按合伙协议约定追究管理不善合伙人的责任。各方可先协商责任承担和赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。如果您在管理损失追责方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。